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2022年09月首钢股份有限公司管理职能专项培训圆满落幕!
发布日期:2022-10-02 阅读次数:1124


2022年9月27日,首钢集团接连组织开展一般管理人员履职能力提升培训班,陆续有65名公司新晋管理人员接受了为期3天的脱产学习教育。“百战归来再读书”,回归课堂重学习,对于每一位学员来说,都是一次沉甸甸的收获、蓄能待发提升新晋管理人员履职能力,深入推进工作作风转变,全力提升部门对基层的服务意识和专业理念。


对于新晋管理者,首先要做的是:接受自己的角色转型,从管理自我到管理他人,从勇于承担管理责任,到培养当则意识。借用古话说:“山不在高有仙则灵,水不在深有龙则灵”,加强学习,勤学苦练,你们必是精英!


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此次课程围绕思维转变,角色转换,责任意识担当,职业操守的认识,职业素养提升,团队互助等六个模块展开授课。


参训人员一起研学讨论、碰撞思想、学习提升,促进了培训效果的转换,达到了预期的培训目的和效果。寓教于乐的授课形式,以前大多数学员,会觉得培训课堂,大多是枯燥无味,但在这个学习直播间却变的生龙活虎,热闹非凡,你一言我一句的互动问答,案例讨论,孰是孰非?我们再战三百回合,看谁才是今天的王者?


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责任担当是优秀管理人员素质的体现。职务不论高低,均存在着自身的一份责任,这份责任就是岗位职责。要履行好自己的职责,就必须将岗位当成阵地。

面对矛盾敢于迎难而上,面对困难敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,这才是管理者的素质与风范。


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管理的艺术是具备正确履职的专业技能,这就要求管理人员,下大力度苦练内功,不但要注重管理专业学习、还要明晰的掌握管理制度、从业务的提升,还要在工作过程中,注意工作方式的总结与提高,不断强化履职尽责能力,使自己在工作过程中,能从容履职、正确履职,避免蛮干、胡乱表态。


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学问之要,得于伦常日月间,事事不轻放过,日积月累,自然造广大高明田地。我们要不断开拓思维,充分利用本次所学到的知识,与时俱进、创新形式,以更加饱满的热情、卓有成效的管理,开展好今后的工作,进而打造一支懂科学管理知识、执行能力强、有担当意识、团结协作的管理团队,为公司的发展壮大夯实管理基础。